ברשומה זו פרופ’ יואב דותן בוחן שני מובנים של עילת הסבירות במשפט המנהלי בהתבסס על שתי גישות של ריסון, ומציע כי יש לאמץ הבחנה זו ולנקוט בכל מקרה בגישה המתאימה לו.